• Identifica cómo afecta a la organización empresarial las diferentes variables macroeconómicas y las políticas públicas, así como los fundamentos económicos que explican el comportamiento interno y competitivo de las organizaciones.
• Define los diferentes procesos de gestión de los recursos humanos: análisis, valoración y planificación de los puestos de trabajo, selección y formación del personal, evaluación del rendimiento y gestión de compensaciones, atendiendo a las singularidades de las empresas e instituciones.
• Analiza procesos de comunicación interna y externa en la empresa.
• Caracteriza situaciones de alerta internas y externas en el devenir de la actividad empresarial.
• Propone estrategias de negociación con empleados, clientes, proveedores y otros agentes económicos asociados a la actividad directiva y administradora en la empresa.
• Conceptualiza  los beneficios de una actitud proactiva hacia el trabajo en equipo y la cooperación interdisciplinar.
• Identifica los nuevos proceso de la administración y dirección empresariales actuales y los nuevos retos del mundo empresarial.

Habilidades para:

• Planifica y prevé el coste fiscal de una actividad económica de la empresa para el mejoramiento productivo de la misma a través de los análisis financieros
• Toma decisiones, evalúa intervenciones y realiza predicciones a través de la aplicación de herramientas de análisis de datos para la aplicación de planes de negocios
• Lleva a cabo un proceso de selección de personal efectivo bajo la toma de decisiones y proceso de selección de calidad para un optimo funcionamiento interno en la empresa
• Aplica  en profundidad, interpreta y controla el proceso contable de la empresa bajo un proceso financiero eficaz y específico de las necesidades de la organización para obtener mayor productividad en la empresa
• Identifica los problemas internos que pudieran surgir en el funcionamiento de la  organización a través de programas la comunicación eficaz y  procesos de funcionamiento para prever posibles problemáticas en el flujo interno de la organización
• Define y aplica una política de gestión de la calidad en las áreas de recursos humanos y en los planes de negocios a través de la planeación estratégica de proyectos para subir la productividad en la empresa
• Aplica herramientas cuantitativo-informáticas avanzadas para el análisis de datos económico-empresariales para la toma de decisiones a través de herramientas actualizadas de gestión
• Elabora un plan de captación del personal  y fidelización de nuevos clientes, dependiendo de la coyuntura del mercado en cada momento  a través de la  definición,  aplicación  y comunicación de  la estrategia propias de la empresa en su toma de decisiones y planes de negocios  para impulsar una ventaja sobre  la competencia.

Lidera proyectos y personal para una mayor productividad financiera de su empresa para una administración  estratégica de los  proyectos sustentables en el entorno global a través de los procesos organizacionales