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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

OBJETIVO

Adquirir conocimientos sobre los procesos de diagnóstico, planeación, implementación y evaluación de intervenciones en las empresas en temas de comportamiento humano y organizacional en el orden regional, estatal y nacional, mediante técnicas y metodologías específicas

DURACIÓN 24 MESES

CAMPO LABORAL

  • Dirección de Atracción de Talento.
  • Consultor del Capital Humano.
  • Coordinación de Seguridad Industrial y Clima Laboral.
  • Gerencia de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
  • Analista de la Gestión del Desempeño.

 PERFIL DE INGRESO

  • Poseo habilidades de pensamiento crítico y análisis sistémico.
  • Considero que el desarrollo de los colaboradores en el ámbito profesional es crucial para el incremento de la productividad de una organización.
  • Deseo mejorar mis habilidades en el diseño e implementación de métodos de formación organizacional y coaching.
  • Tengo estudios a nivel licenciatura en áreas del conocimiento como Ciencias de la Educación, Artes, Humanidades, Ciencias Sociales, Administración, Derecho, Estudios del Comportamiento, Ciencias Naturales, Ciencias Exactas y de la Computación, Ingeniería, Salud, Manufactura y Construcción, Agronomía y Veterinaria o programas afines.

 

PERFIL DE EGRESO

Son personas que poseen competencias conceptuales, metodológicas, procedimentales y actitudinales, enfocadas al comportamiento de los individuos en las organizaciones para la evaluación de los contextos organizacionales, el diseño de programas de intervención enfocados al cambio, que propicien la mejora continua de los ambientes laborales y organizacionales.

MAPA CURRICULAR

  • Psicología del trabajo y de las organizaciones.
  • Panorama actual de las organizaciones en México y el mundo.
  • Estructura y procesos organizacionales.
  • Psicología organizacional y comportamiento humano
  • Gestión del cambio y transformación organizacional.
  • Psicología y calidad de vida laboral.
  • Gestión del talento.
  • Cultura organizacional
  • Innovación y creatividad organizacional.
  • Intervención y desarrollo organizacional
  • Mediación y gestión del conflicto.
  • Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
  • Conocimiento organizacional y aprendizaje
  • Seminario de investigación.
  • Consultoría organizacional.
  • Liderazgo y habilidades sociales
  • Seminario de titulación.
  • Ética e integridad organizacional.